市政協(xié)機(jī)關(guān)請(qǐng)休假及考勤制度
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《職工帶薪休假條例》《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》《四川省人口與計(jì)劃生育條例》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，結(jié)合現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定和政協(xié)機(jī)關(guān)實(shí)際，特制定本制度。
一、請(qǐng)銷假制度
（一）實(shí)行外出報(bào)告和請(qǐng)假層級(jí)審批制度。干部職工離開南充市轄三區(qū)主城區(qū)（以下簡(jiǎn)稱主城區(qū)），須向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；上班時(shí)間離開工作崗位到主城區(qū)內(nèi)開會(huì)、辦事等，在委室（科室）內(nèi)互相打招呼，并公示去向。
主席、副主席、秘書長(zhǎng)和委室主任因開會(huì)、出差、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等原因請(qǐng)假離開南充外出，需填寫請(qǐng)假報(bào)告單（按程序?qū)徟螅┧腿耸驴葡蚴形瘓?bào)備。其他干部職工請(qǐng)假外出按相關(guān)規(guī)定報(bào)告審批。
市政協(xié)干部職工因病、因私事或其他原因請(qǐng)假，按下列層級(jí)報(bào)告審批：主席請(qǐng)假按市委規(guī)定程序報(bào)批；副主席、秘書長(zhǎng)、委室主任、副秘書長(zhǎng)請(qǐng)假，報(bào)主席批準(zhǔn)，委室主任、副秘書長(zhǎng)請(qǐng)假還須報(bào)告分管副主席、秘書長(zhǎng)；駐會(huì)常委、調(diào)研員、委室副主任和縣級(jí)干部請(qǐng)假，由所在委室主任批準(zhǔn)，三天以上的報(bào)告分管副主席、秘書長(zhǎng)；機(jī)關(guān)紀(jì)檢組長(zhǎng)請(qǐng)假，報(bào)辦公室主任、秘書長(zhǎng)和主席批準(zhǔn)；科長(zhǎng)及以下干部職工請(qǐng)假，由所在委室主任批準(zhǔn)，批準(zhǔn)前按層級(jí)向主管科長(zhǎng)或所在委室分管副主任報(bào)告，三天以上的須同時(shí)報(bào)告秘書長(zhǎng)。
（二）嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)。請(qǐng)假履行書面手續(xù)，按規(guī)定程序?qū)徟螅瑢⒄?qǐng)假手續(xù)交辦公室人事科登記。請(qǐng)病假5天以上的，需出具縣級(jí)以上醫(yī)療單位證明（特殊情況可事后完善手續(xù)）。假畢，按原批準(zhǔn)程序銷假。
二、休假制度
干部職工帶薪休假為國(guó)家法定休假，須嚴(yán)格落實(shí)。各委室年初對(duì)干部職工年休、探親假等作出計(jì)劃，由秘書長(zhǎng)會(huì)同辦公室統(tǒng)籌后執(zhí)行。干部職工休假，按請(qǐng)假審批制度辦理。
（一）年休假
1.嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》有關(guān)規(guī)定。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2.干部職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（1）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（4）累計(jì)工作滿20年及以上的，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
3. 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。各委室因工作需要確有必要跨年度安排干部職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。休假的具體時(shí)間，由各委室在兼顧工作的前提下，酌情考慮本人意愿，統(tǒng)籌安排。
4. 原則上實(shí)行強(qiáng)制休假。確因工作需要不能安排年休假的，經(jīng)秘書長(zhǎng)會(huì)議研究，并報(bào)市人社局同意，對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬(含財(cái)政統(tǒng)發(fā)到卡的工資收入)。
（二）探親假
按照國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，在機(jī)關(guān)工作滿一年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母待遇。但與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。
1.干部職工探望異地配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
2.未婚干部職工探望異地父母，每年給假20天，如因工作需要當(dāng)年不能休假或職工自愿兩年探親一次的，可兩年合并休假45天。
3.已婚干部職工探望異地父母，每四年給假20天。
上述假期不包括路途往返時(shí)間，但要包括公休假日和法定假日。
干部職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在委室負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在委室負(fù)擔(dān)。
（三）婚假和生育假
按《四川省人口與計(jì)劃生育條例》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》辦理，履行相應(yīng)審批手續(xù)。各委室負(fù)責(zé)調(diào)整、安排工作。
1.婚假。按法定婚齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚者可休假3天。
2.生育假。符合《四川省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的98天產(chǎn)假外，延長(zhǎng)生育假60天，給予男方護(hù)理假 20天。女職工產(chǎn)前可休假15天（合并產(chǎn)假計(jì)算）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
（四）喪假
直系親屬(包括祖父母、父母、配偶、配偶父母、子女)死亡可給予除路途外5天喪假。
三、考勤制度
機(jī)關(guān)干部職工的考勤及休假由各委室承辦，辦公室統(tǒng)籌，紀(jì)檢組督查，人事科具體負(fù)責(zé)對(duì)干部職工上下班、開會(huì)、參加集體活動(dòng)等情況進(jìn)行記錄。干部職工請(qǐng)休假及出勤情況將作為干部職工年終考核和目標(biāo)獎(jiǎng)評(píng)定的參考內(nèi)容。具體規(guī)定如下：
（一）上班、開會(huì)和集體活動(dòng)無(wú)故缺勤（席），按曠工處理，每人1次或半天扣所在委室目標(biāo)獎(jiǎng)分值0.5分，扣當(dāng)事人目標(biāo)獎(jiǎng)分值1分，3天以上視情節(jié)給予相應(yīng)處分。
（二）開會(huì)和集體活動(dòng)遲到、早退，每人每次扣所在委室目標(biāo)獎(jiǎng)分值0.1分，扣當(dāng)事人目標(biāo)獎(jiǎng)分值0.3分。
（三）事假累計(jì)超過(guò)5天，從第6天起每天扣當(dāng)事人目標(biāo)獎(jiǎng)分值0.1分。
（四）凡遲到、早退累計(jì)超過(guò)20次，無(wú)故曠工累計(jì)超過(guò)3天的，當(dāng)事人年度考核不得評(píng)優(yōu)。
（五）干部職工每天須適時(shí)調(diào)整工作去向牌上的去向，以便記錄和督查。
本制度生效后，原《市政協(xié)機(jī)關(guān)請(qǐng)休假及考勤制度》（南政協(xié)辦〔2014〕4號(hào)文件）廢止。
本制度由政協(xié)南充市委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。
